Diplôme d’Université Management et ressources humaines

La Rochelle
  • Formation continue

La valorisation du potentiel humain est aujourd’hui un élément stratégique majeur du développement des entreprises. Pour faire face aux défis présents et à venir, les services de Ressources Humaines sont amenés à évoluer en permanence et à se donner les moyens d’un professionnalisme accru et renouvelé. Cette fonction requiert en effet des professionnels compétents capables de contribuer par leur expertise au développement du capital humain de l’entreprise.

À l’issue de la formation, vous saurez :
- Développer votre expertise dans les domaines du management et de la gestion de ressources humaines,
- Développer, renforcer ou réactualiser vos connaissances relatives aux différents aspects de la fonction RH : stratégiques, administratifs ou juridiques,
- Activer les complémentarités qui existent entre la DRH et les managers,
- Maîtriser les principaux outils de la fonction RH.

A propos de cette formation

https://www.youtube.com/watch?v=Cch0r5YloAs&t=18s&rel=0
PDF - 361.7 ko
Plaquette

La reconnaissance du facteur humain comme un élément stratégique majeur du développement des entreprises amène les services de ressources humaines à se transformer, à redéfinir leurs missions et leur rôle et à se donner les moyens d’un professionnalisme accru et renouvelé.
Une des évolutions majeures de la fonction Ressources Humaines aujourd’hui est un nouveau partage de la fonction entre la direction, le service Ressources Humaines et l’encadrement intermédiaire.

Public

  • Les personnes qui s’orientent vers des fonctions RH ou qui souhaitent intégrer une dimension RH dans leur
    fonction.
  • Les professionnels des services RH qui souhaitent approfondir, élargir ou réactualiser leurs compétences .
  • Les consultants ou intervenants professionnels qui souhaitent compléter leur expertise par des compétences
    en ressources humaines.

Une formation diplômante pour les professionnels

Cette formation s’adresse à tous les salariés en activité qui souhaitent évoluer vers une fonction dans le domaine des ressources humaines :

  • Les managers opérationnels qui souhaitent intégrer une dimension Ressources Humaines dans leur fonction ou évoluer vers une fonction RH.
  • Les professionnels des services RH qui souhaitent approfondir ou réactualiser leurs compétences.
  • Les consultants ou intervenants professionnels qui souhaitent compléter leur expertise avec l’acquisition de compétences en ressources humaines.

Cette formation diplômante s’adresse également à tous les salariés qui souhaitent valider leur expérience professionnelle par un diplôme pour appuyer une évolution de carrière ou une réorientation vers les fonctions des Ressources Humaines.
Des objectifs de formation précis pour optimiser son leadership

Les objectifs généraux de la formation

  • Permettre aux participants de développer leur expertise dans les différents domaines du management et de la gestion de ressources humaines.
  • Développer, renforcer ou réactualiser des connaissances relatives aux différents aspects de la fonction RH : stratégiques, administratifs ou juridiques.
  • Mieux connaître et savoir activer les complémentarités qui existent entre la DRH et les managers.
  • Optimiser son leadership par une meilleure maîtrise de la dimension humaine du management.
  • Mieux comprendre, mettre en œuvre et savoir expliquer aux équipes les politiques RH.
  • Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur, cerner les obligations et mesurer les risques.
  • Constituer et activer un réseau professionnel de pairs et d’experts.

Anne-Marie Pauquet

Déplier||Replier

Co-Responsable

Organisation de la formation

Les enseignements de ce cycle sont organisés en 10 modules répartis sur une année pour permettre aux participants de mener conjointement activité professionnelle et formation.

La formation d’une durée de 210 heures est organisée à raison d’un module par mois (mercredi, jeudi et vendredi).

Témoignage d’un ancien

Intégrer le DU a été pour moi une réelle opportunité pour réaliser mon projet professionnel. Forte d’une expérience de 15 ans de manager commercial, mon objectif était de découvrir la fonction RH et d’acquérir des compétences solides afin d’évoluer vers un nouveau métier. Ce fut pour moi une aventure riche de rencontres, de partage d’expériences et la découverte d’un métier passionnant. Le rythme de la formation avec des regroupements pédagogiques de 3 jours par mois, associés à des recherches personnelles, permet d’alterner des phases théoriques avec des phases de mise en situation rencontrées en entreprise. A l’issue du DU, j’ai eu l’opportunité de prendre la mission de Responsable RH au sein de mon entreprise. Ainsi, j’ai pu aborder ma nouvelle fonction avec sérénité. Au-delà des compétences en RH, j’ai acquis durant ce programme de bons réflexes d’analyse des situations rencontrées, de l’ouverture et de la prise de recul.

Yannick Zenon, responsable des ressources humaines à Leroy Merlin Yannick Zenon, responsable des ressources humaines à Leroy Merlin

  • details formation

Inscription

- Dossier de candidature ci-dessous à compléter et à retourner à l’adresse indiquée sur le dossier
- Un entretien physique ou téléphonique peut être proposé avec le responsable de formation
- Sélection des dossiers par une commission pédagogique
- Si avis favorable, se rapprocher du Pöle Formation continue pour le montage administratif et financier (coordonnées indiquées sur le dossier)

Pré-requis :

PUBLIC :
- Personnes qui s’orientent vers des fonctions RH ou qui souhaitent intégrer une dimension RH dans leur fonction,
- Professionnels des services RH qui souhaitent approfondir, élargir ou réactualiser leurs compétences,
- Consultants ou intervenants professionnels qui souhaitent compléter leur expertise par des compétences en ressources humaines.

PRÉ-REQUIS :
- Être titulaire d’un diplôme Bac +2, de préférence dans le domaine de la gestion, du droit ou des sciences humaines.
- En cas d’absence de titre Bac + 2 , un avis pédagogique favorable peut être attribué après aval du responsable pédagogique (étude du dossier de candidature et entretien).

Coût de la scolarité : Prise en charge employeur : 3950 euros net taxes
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Décor

Les chiffres de la formation

Accès à la formation
Taux de sélection (nombre d’admis / nombre de candidatures)
70% (Rentrée 2018)

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Métiers visés

Chargé des ressources humaines

Poursuite d'études

Au sein de l’établissement : aucune
Vers d’autres établissements : master RH après validation d’études ou VAE

Contact

Étudier et se former à l’Université de La Rochelle

Documentation